赴美生子请假被辞？怎么保护自己的法律权益？

女人在怀孕后很多公司对这一点都有不同的处理方法，其中遭到辞退的案例屡见不鲜，给出的理由都是耽误工作。那么如果赴美生子请假被辞应该怎么做才能保证自己的法律权益呢?下面是相关的国家规定，大家赶快来看一看。

赴美生子请假被辞

赴美生子请假被辞怎么回事?

据悉，美赞臣的一名女员工向老板请假赴美产子，结果被辞退，原因竟然是有“泡病假”之嫌?于是就将公司告上法庭，要求仲裁。公司认为该员工有先兆流产，不适合到美国生孩子，如果出现什么意外，那么公司将无法承担后果，所以才会解雇。

其实，我们通过新闻可知，女员工在怀孕其被解雇的很多，但是这都是不合法的，我国法律对“三期” “三期”，即孕期、产期、哺乳期有明确的规定，实行特殊的劳动保护，不有安排任务重和时间较长的工作，确保孕妇的安全。

赴美生子请假被辞怎么办?要根据每个人的身体状况来定，如果有先兆性流产的孕妈，不适合坐飞机去美国生孩子，当然没有那么公司是没有理由辞退的。只要有相关的材料、证明等却可，除非遇到了以下的这些情况，否则是不能随意开除的。

赴美生子被辞职的4种情况哪些?

1.试用期怀孕：如果在一入职后不久就发现怀孕，那么需要努力的工作才能获得公司认可，根据劳动合同法规定，公司随时能辞退不符合录用条件的员工，且不用给任何的赔偿。

2.违反公司规章制度：每个公司对怀孕的员工有相关的制度要求，如果经常迟到早退，或无理由的旷工，那就会违反了公司的规章，公司也会是可以无条件开除的。

3.做兼职者：严重拖慢公司工作的任务进度，或者造成了很大损失，那么就会被辞退。

4.影响公司的纪律：在怀孕期中有严重的失职行为或有营私舞弊的做法。

2020年如果说赴美生子请假被辞，就要通过法律手段来维护自己的利益了，只要有医生开具的证明信，那么就可以不用担心。在请假前交接好工作，确保一定不会影响公司的利益和成本。

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