如何避免赴美生子请假被公司辞退?用制度保障自身权益

如何避免赴美生子请假被公司炒鱿鱼?赴美生子请假需要注意哪些问题?这些问题，相信很多赶着去美国生孩子的妈妈都是一头雾水。怀孕生产本是体现母亲“神圣而又伟大”的时刻，那么，怀孕的女职工怎样请假才更好地避免“被辞退”呢?接下来美福嘉儿给您解答这个问题。

国家的法律规定对孕期、产期、哺乳期女职工的劳动权益进行了特殊保护，即“三期”。但是，还是存在着很多人对于“三期”女职工法律特殊保护存在误解，认为公司无论如何都不能与其职工解除劳动关系。

按照《劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等，用人单位是可以与其解除劳动关系的。因此，女职工无论在孕期、产期、哺乳期，还是其他的事情中仍要遵守公司内部的规章制度。履行正常的请假手续流程，如事假，病假。请事假，根据公司规章制度需提前得到用人单位的准许，否则可能会构成劳动法规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。请病假，如有需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书，则根据医院开出的证明正常休假。如果员工严重违反公司的相关规章制度，用人单位是有理由解除与员工的劳动关系的，且不需要支付解除劳动合同的补偿金。

如何避免赴美生子请假被公司炒鱿鱼?

一.还在试用期的孕妈妈

根据不同公司设立的规章制度也不一样，有些公司对于在试用期的员工考核就很细，有些则很宽松。如果妈妈们在试用期就怀孕了，那我们就需要更加努力工作，更快通过公司的考核，不然公司很可能会以“考核不合格”的理由把妈妈们辞退。根据劳动合同法相关规定，公司在试用期内是可以随时辞退员工的，而且不用任何赔偿。

二.经常违反公司规章制度的女职工

我国劳动合同法虽然对怀孕女员工有很多特殊照顾，但这并不意味着我们就可以在公司不受制度约束。公司对于迟到早退，或者毫无理由地旷工都有明确的规定。如果女职工经常迟到早退，毫无理由地旷工，在工作中有严重的失职行为或给公司造成了巨大的损失等违反了公司设立的规章制度，公司是可以无条件开除女职工，所以准妈妈们平常也要遵守公司内部的规定。

三.主动辞职或和公司达成协商辞职的

在劳动法里妈妈们在怀孕、休产假和小孩不满一岁的这段时间里，是可以无理由辞职回家带孩子的。但对于不想辞职，想在公司继续上班的妈妈们来说。公司在你怀孕期间想劝退你的话，妈妈们可千万要小心，这笔账可要算清楚!。

美福嘉儿，提醒对于一些处于特殊时期的女职工们(孕妈妈们)，比如孕期、产期、哺乳期的妈妈们均有相应的法律保护措施。怀孕的妈妈不必刻意隐瞒，可以按照法律规定和公司规定正大光明地向人事或者领导提供相关材料(医院证明)。即使被公司辞退，妈妈们也不用担心，可以用相关的法律条约维护自身的利益。

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