去美国生孩子回国后可以领生育补贴吗

很多美宝妈在美国生娃归来后，总会弱弱的问一句：“我是在国外生的孩子，还能领国内的生育津贴吗？”今天美福嘉儿月子中心的小喜可以明确的告诉你，生育津贴跟孩子在哪里生没关系，只要你曾经上过班，缴纳过保险，或有过社保账户，那么就有资格享受生育津贴。   先来说一说什么是保险津贴（生育（保险）金）？   我们经常讲的生育金，即生育保险金，是我们平时交的社保的五险一金里独立存在的生育保险。生育金，其实是分为两大块：   1生育生活津贴   生育生活津贴可以理解为产假工资。我们休产假的几个月，工资实际是社保给的，而非公司给的（公司同时也给的除外），因为我们每个月有给社保局缴纳生育保险。要不然很多公司根本不敢招育龄女职工，用工成本太高。生育津贴金额为——以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天，再乘以产假天数计发。   比如说，某人所在公司2016年职工月平均工资为8000元。那么，   1、她将获得的生育生活津贴为：8000元÷30天×128天=34133.34元;   2、她将获得的生育医疗费补贴为：3000元;   所以，她获得的生育保险待遇总额为：34133.34元+3000元=37133.34元;   国家规定，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。   由于生育津贴即产假工资，所以有的公司因为社保给了你生育津贴，就不再发产假工资了。要是你以为在美国生孩子就不能拿到你这块合法收入，那可就亏大了。   而社保局考虑到有些公司会在妇女生产期先给到员工工资，所以会把生育津贴打到公司账户。公司则有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额，但是剩余部分还是应该给到你。   所以，在公司已经正常给你发过生产期间工资的前提下，生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时，大于部分应该给到员工；生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可以扣下所有生育津贴；当然，福利好的公司，既给工资，生育津贴也全给员工，也是有的。祝福你遇上这样的好公司。   2、生育医疗补贴费   这是用于报销你生产孩子产生的医疗费用，但不会根据你实际产生的费用报销，而是一个统一的数字。比如在上海，怀孕7个月以上生产或流产的，领取一次性生育医疗补贴3600元（以前是3000元，2016年7月1日起上调至3600元），但是需要在符合规定的医疗机构生产，才给予报销。   请注意，必须是『符合规定的医疗机构』。如果你是在国外生产，只可能领到生育生活津贴，而生育保险里的生育医疗补贴费是不予报销的。事实上，如果在国内你是公立医院的特需或VIP待遇产检和生产，也只能按公立医院的最低标准报销。   再来谈谈申领生育金的必要条件   生育保险属于典型的地方政策，各地规定不一。基本上，只要你曾工作过，就可以申请领取生育保险金。有的地方要求工作单位有帮你连续缴纳社保（社保五金一险里包括独立的生育保险）至少12个月，有的地方要求是累计至少12个月。   但有的地方还会有一个条件，就是在生产当月还在继续缴纳社保。   而上海的政策非常宽松。只要曾经在上海的工作单位工作过（无论是否有上海户籍），即单位帮你建立过社保账户缴纳过社保金，没有时长要求，无论在生产当月是否还在续缴，都可于生产后去社何中心申领生育保险。哪怕你从未在正规单位工作过，只要曾于2013年5月1日前缴纳过自由职业金（现在叫灵活就业金），并且未中断过缴金一直持续到生产当月的妇女，在生产后也可以去申请生育保险金。总之，只要有社保，就能申领生育保险。（上海太棒了有没有？）   所以，由于地方差异，请以当地社保中心解释为准。   有些地区的美妈在回国办理生育金时遭遇阻力，若你的条件符合规定，办事人员只是因为你不是在国内生产就拒绝办理，那只可能是他业务水平太差，还没吃透政策。不要灰心，12333社保查询网上有官方的解释说明，拿出来跟他们据理力争。政策站在你这边。   暂时小喜就介绍这么多了，小喜在此祝各位美妈们一切顺利，心情美美哒。  

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