降低归国门槛 赴美生子美宝未来或成最抢手人才

按照现在全球化的发展趋势，中国未来对国际人才的需求会越来越旺盛，美宝因为美国国籍，中国背景的特殊身份，未来或将成为中国重点引进的国际人才。

从前几日中国全球化智库(CCG)发布的《区域人才蓝皮书2017中国区域国际人才竞争力报告》就能看出这一趋势。 

 中国迎来人才回流期 海外华人成重点对象

蓝皮书报告由全球化智库(CCG)、西南财经大学发展研究院、社会科学文献出版社共同发布，美福嘉儿为大家整了报告中海外华人的部分。
报告提到，全球人才竞争越来越激烈，中国开始进入了由人才全球流动向人才回流的竞争新时期。而在整个国际人才的引进中，海外华人群体具有特色地位。
海外华人是世界上最大的移民群体，目前海外华人华侨的数量高达6000多万，其中有专业技能的人群有400万左右，分布在教育、金融、高新技术等行业，这些具有专业能力的人士就是中国海外人才引进工程的潜在重点对象。
海外华人一直为中国的发展发挥了重大的作用，有巨大的智力资源可挖掘。以中关村为例，截止2014年底，中关村国际人才数量比例为0.56%，而其中海外华人华侨占74.86%。
CCG认为，华人华侨将会是中国国际人才引进引程的核心和重要载体。我们美宝作为其中的一员，也将成为重点引进对象。
再提“华裔卡”倡议降低归国门槛 美宝受益
报告中还提到，当前中国国际人才竞争力总体水平不高，想要留住海外人才，降低留华门槛是关键。报告比对了全球多个国家的国际人才战略，倡议中国也要降低海外华人归国的门槛，以吸引海外华人归国工作，报告还再次提及了“华裔卡”。
近年，美国、加拿大、澳大利亚等国都开始通过绿卡在全球吸纳顶尖人才，英国、德国等国家也加大了向外籍人才颁发绿卡的力度。
韩国于2012年1月1日正式承认双重国籍，试图吸引海外的韩国裔人才回国工作。
印度也推出了“印度裔”(PIO)计划以及“印度海外公民证”(OCI)计划。极大地促进了海外印度人才的迴流与环流。
相比之下，目前中国绿卡的门槛还很高。全球化智库主任、本次国际人才蓝皮书主编王辉耀在解读报告时表示：
“现在世界都在抢人才，中国也应该把全球优秀人才吸引过来，比如建立类似印度的‘华裔卡’制度，让华人华侨随时能迴流环流，给他们一个畅通的渠道，设立包括海外华人在内的‘人才银行’，让国家能随时随地从‘人才银行’中取才”。
目前，中国已经有三种类似华裔卡的海外华人政策，“希望这些海外华人政策，能不断扩大范围和普惠。比如说3年时效延长到5年，5年往返居留签证可以延长到10年，博士标准可以降到硕士学历的人也能拿等......”
总之，华裔卡如果能让海外华人享受类似中国国民的待遇，这对引进海外华人人才具有重大推动作用，而我们的美宝也将从中受益。
美宝未来或成最抢手人才
美福嘉儿认为，美宝相比与其他海外华人，美国国籍，中国背景的特殊身份也让其更具有优势，未来或将成为中国海外人才引进工程中最抢手的对象。
美宝从小在中国接受扎实的基础教育，而后出国接受国外先进的高等教育，教育背景会让其在工作中具有天然的优势。
相比其他海外华人，美宝与中国的链接更深。生长在中国，亲人朋友圈子也以国内为主，在海外接受教育以后，他们回国工作的意愿更强烈。
绿卡持有者为了保全身份，只能短期停留国内，不能想回国工作就能回国，而美宝没有这方面的顾虑，可以长期稳定在国内工作，这种稳定性是海外人才引进的一项重要指标。
以上这些因素会让美宝在人才引进中更具优势，当然做为美宝父母我们也清楚，不是拥有了这个特殊身份，就能成为抢手人才。最重要的是父母长期的精心培养，让孩子成为真正拥有自身实力的人才。
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